领导越高，剩下的士兵就越多，四个人就不会离

对于每个领导者来说，处理负面下属是一个令人头痛的问题。那些经常在公司内部产生负面情绪的人会直接影响整个团队的士气。甚至偷懒，总是逃避责任时，有与球队的一个问题，因为在实践中，可以只留下一个好位置的人谁不按时上班，球队能够消除员工在同一时间我会的。在添加新鲜血液时，当人们轻易放弃设备时，这是一种不负责任的表现。无论哪种设备都有优点和问题，如果你发现一些不起作用的东西，你会有一个忙碌的想法。在接下来的小编中，四名员工不能留在团队中支持团队改进，而想要学习的朋友，赶紧与小编分享。
经常说他们不知道的领导者永远不会被领导者抛弃。
那些不熟悉小组工作的人可能不记得或者没有记住这一点，无论他们是否记得这一点，或者他们都处于有意义的工作中。在实际工作中，不了解部门工作是正常的，但我不知道三个字是不寻常的。它会给我们一种处理领导力的感觉。这些谁付的人注意努力工作，即使没有真正有所了解这一点，因为他们不能轻易说，不知道这三个词，那男的被抛在后面说，这是不是经常知道从来没有。领导者。
其次，经常说他们永远不会被领导所遗忘的下属。
如果你自己不这样做，你可能不会自己做，你可能不想自己做。无论他是否不能这样做，他显然远非他正在做的事情。做事的能力是在学习之后或完成之后完成的，但是如果你说有人今天没有这样做，那么当你在将来遇到某些事情时你就不会这样做。我去了，我将不会做我的余生。实际上，那些负责工作的人不这样做，他们直接告诉领导他们可以学习。因此，他们说他们不会成为下属。
第三，他们经常对我的人说不，他们永远不会被领导留下
当有人在工作中遇到问题时，通常会给出一个借口，认为这不是他们的错。即使你不怪自己，说出这三个字也能给领导带来热情和明确的关系。在无意识的情况下，他们被用来否认它，但它会给领导者的印象是他不敢承担责任，不应该责怪我的下属。
第四，领导人永远不会落后于求助的人。
在要求人们做事时，有些人表现出一种不愉快的状态。这个人可能不知道标签，可能有些人在工作期间不想尊重他人，但通常会要求你调整工作，但总会发生一些事情有。优秀，给别人一个秩序的基调，结果就是他们不尊重他人，即使问题无法解决也容易使他们的工作失败，其他人这将是责任。的确，最重要的原因是不了解这本书的真相。因此，要求人们粗鲁的人永远不会被领导者抛弃。