SG水利工程监理公司激励机制存在的问题及对策研

SG水利工程监理公司激励机制存在的问题及对策研究
Ryu Pay Pay
[概述]激励是人力资源的重要组成部分，是指刺激人们行为的心理过程。
激励措施用于管理中以完成公司任务并激发员工实现公司目标的热情。
现代企业人力资源管理面临的一个重要问题是如何使用激励机制来提高员工满意度，实现企业绩效目标并推动业务发展。
在对相关激励机制理论进行分析的基础上，对SG水利工程监理公司的激励机制进行了研究。
通过调查，我们全面了解和分析了SG公司现有激励机制的现状，发现了SG公司现有激励机制中存在的问题。根据激励理论和SG公司的实际情况，薪资和福利水平得到了提高，例如职业，计划，晋升培训，绩效评估，企业文化建设以及解决现有的非理性激励机制等。并进行科学合理的优化，以形成一套适合公司的激励机制，科学地优化主管的人才。最终达到促进公司持续稳定发展的目的。
这项研究是对水管理公司激励系统管理的尝试和调查，对于改善，优化和应用水管理公司激励机制具有重要的理论和实践指导意义。节约用水
[获得学位]：青岛大学[学年]：硕士学位[学年]：2017[分类号]：F426。
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